“Vi ser gärna att du som söker är inbunden och lite småsur”

Anställ inte sociala personer, de fikar bort sin arbetstid! Det menar finska professorn i psykologi Liisa Keltikangas-Järvinen, som tycker att efterfrågan på social kompetens handlar om en ovetenskaplig bubbla. Istället måste vi värdera den rena yrkeskunskapen. Kompetensbaserad.se kan inte annat än hålla med och tittar lite på som sagts och skrivits. Hon har nämligen fått bra uppmärksamhet i Sverige av bland annat Jusektidningen, Chef och DN. I den sistnämnda skriver Erik Helmerson:

“Anta att du ska starta en gymnasieutbildning för fastighetsskötare och vill locka elever. Vilka egenskaper efterlyser du framför allt hos de sökande? Tekniskt intresse? Förmåga att självständigt lösa vardagsproblem? Nej. Enligt annonsen för fastighetsskötarprogrammet på Enskede Gårds gymnasium i Stockholm bör du i första hand vara ‘utåtriktad och social’.”

Ingen direkt värdering av den rena yrkeskunskapen där inte. Kanske skulle en inbunden och småsur fastighetsskötare passa bättre? Eller så spelar det ingen roll om personen är glad eller sur, bara personen kan sitt jobb. Helmersons krönika fick många reaktioner från läsarna och det med rätta: alla har rätt att bli rekryterade utifrån sin kompetens. Bland annat reagerade sajten Apergerforum som besöks av personer som kan fara väldigt illa av ett ogenomtänkt fokus på social kompetens.

Om du är nyfiken på hur en kompetensbaserad rekrytering kan gå till kan du logga in med användarnamn guest och lösenord guest och göra vår minikurs!

Foto: Niklas Hellerstedt på flickr.com