Värdet av att googla en arbetssökande

Jag har haft en twitterdiskussion om hur man kan resonera kring att googla arbetssökande som en del i rekryteringsprocessen. Hur spännande twitter än är (Följ t.ex. vårt eget twitterfeed NejtacktillCV) så kan formatets 140 tecken bli frustrerande lite. Därav av detta blogginlägg.

Det har diskuterats på internet och i branschen mer eller mindre intensivt den senaste tiden huruvida man kan googla arbetssökande. Det finns flera sätt att se på detta.

För vad handlar en rekrytering om? Det handlar om att hitta rätt person till rätt plats. För att kunna hitta denna person måste man veta vad man letar efter, ha verktyg som kan mäta relevanta faktorer och kunna jämföra kandidater. Detta kan uttryckas i termer som kravprofil, valida mätmetoder och standardiserade testprocesser.

Vad får man då om man googlar en kandidat? Jag antar att man som rekryterare inte kollar igenom alla 176000 träffar som Google genererar, utan kanske nöjer sig med att titta de första 10 sidorna. Resultatet kan bli väldigt olikt beroende på kandidaten. Har personen ett väldigt ovanligt namn, såsom Job Ovillig, så kommer eventuella träffar på personen hamna högt upp i listan. Heter kandidaten istället Anna Svensson så är chansen att träffar på just den Anna Svensson hamnar högt upp i listan ganska liten. Är kandidaten väldigt aktiv på internet så genererar personen fler träffar, medan en tystlåten och extremt kompetent kandidat inte skulle dyka upp. Detta omöjliggör en rättvis granskning av kandidaterna. Dessutom måste man ta hänsyn till Impressions management, vilket tidigare har avhandlats här på kompetensbaserad.se.

En annan synpunkt på att googla kandidater kan vara svårigheten att definiera vad man letar efter. Precis som en ostrukturerad intervju har mycket sämre förmåga att förutspå arbetsprestation än en strukturerad intervju, så kommer en strukturerad googling vara bättre än en ostrukturerad. Vad är det då man mäter? Är det antalet vänner på Facebook, musiken som kandidaten lagt upp på MySpace eller antalet medaljer som han/hon har tog i Eskiltunas Orienteringstävling 2003? Eller är det enbart fel hos kandidaten som man letar efter; ett foto med fel personer eller en negativ bloggkommentar? Vilka relevanta faktorer hos en kandidat kan man egentligen hitta på internet?

Att googla en kandidat kan idag närmast jämföras med en webbaserad, väldigt ostrukturerad granskning av ett slumpmässigt CV. Även om vi måste följa med i tiden och den tekniska utvecklingen, så är googling av kandidater inte en önskvärd utveckling. Satsa istället tid på en ordentlig kravprofil, en strukturerad intervju och en noggrann analys av kandidatens testresultat!