Ny ISO-standard för bättre rekrytering

Mycket goda nyheter för alla som förespråkar kompetensbaserad rekrytering: Nu kommer en ny ISO-standard för bedömningstjänster i arbetslivet. Representanter från cut-e har suttit med i den svenska kommittén för standarden, som heter ISO 10667. Bland annat ska den ge en säkrare, mer transparent och mer rättvis rekryteringsprocess.

En bra artikel med en sammanfattning av standardens innehåll samt kommentarer från experter finns här. Bland annat framhåller Anders Sjöberg, docent och ordförande för ISO-kommittén, att man genom detta vill komma ifrån rekrytering som baserar sig på magkänsla. Detta genom att skapa en fast ram för hur en rekryteringsprocess ska gå till.

Standarden öppnar också upp för att använda arbetspsykologiska test utan att ge återkoppling.  Intressant, eftersom återkoppling är det mest tidskrävande steget och hittills har varit en självklarhet i Sverige. Detta har gjort att man i rekryteringar med stora ansökningsvolymer ibland väljer att avstå från att lägga test tidigt i processen, eftersom återkopplingen då skulle ta för lång tid.

Med den nya standarden anses det godtagbart att kandidaterna inte får någon feedback på sitt resultat, så länge det tydligt har kommunicerats i förväg. Förhoppningsvis kan detta leda till att fler vågar lägga in test redan tidigt i processen, vilket som bekant skulle ge mer högkvalitativa gallringar än dagens CV-screening.

Nu i januari släpps ISO 10667 på svenska.