Är karriärnätverket den nya CV:n?

Hur ser din profil på LinkedIn ut? Bernardo Tirado, psykolog och bloggare på Psychology Today skriver i ett inlägg om hur man skapar en vinnande profil på karriärnätverk. Med kunskap om psykologi kan man göra ett bättre intryck och öka sina chanser att få jobb, framhåller han.

Det första misstaget vi gör är enligt Bernardo Tirado att strunta i profilbilden. Psykologisk forskning har visat att mer än hälften av vårt intryck av andra bestäms av deras utseende och kroppsspråk.

En annan missuppfattning är ”ju fler kontakter/vänner desto bättre”. Tvärtom menar Bernardo Tirado att det är bättre med ett litet nätverk av människor man litar på, än att acceptera okända personer som professionella kontakter. Om man gör det kommer det bara att skada ens trovärdighet.

Det sista rådet är att profilera sig som grupporienterad. Professionella nätverk har ofta communities för personer inom samma bransch. Där ska man se till att vara aktiv, posta information och delta i diskussioner. Då kommer medlemmarna att se dig som en resurs som tänker på skrået och inte bara på dig själv.

Detta är naturligtvis värdefulla tips – alla vill vi göra ett gott intryck i de allt viktigare karriärnätverken. Samtidigt vittnar Bernardo Tirados råd om hur stor möjlighet vi har att forma bilden av oss själva på exempelvis LinkedIn. Vi bestämmer själva vilken information som möjliga arbetsgivare får se, och inte se, på vår profil. Karriärnätverken har med andra ord mycket gemensamt med CV:n – kanske håller de till och med på att överta CV:ns roll? Som vi vet är detta långt ifrån det bästa sättet att bedöma en arbetssökande. För mer objektiva metoder för personbedömning än att titta på LinkedIn-profiler, kika in här.

Foto: Ray_from_LA på flickr.com